Рабочий стол кадровика
Получить доступ
Вебинары по кадрам 2024
Вебинар
11.12.2024 Изменения, которые нужно внедрить в работу до новогодних праздников
Вебинар
18.11.2024 Воинский учет в новых условиях. Обязанности работодателей и электронный реестр
Вебинар
13.11.2024 График отпусков-2025 и другие кадровые задачи 2024-го
Вебинар
25.10.2024 Гарантии и компенсации беременным и сотрудникам с детьми
Вебинар
15.10.2024 День кадровика и кадровые задачи октября
Вебинар
23.10.2024 Изменения в правилах квотирования и отчетности о рабочих местах для инвалидов в Службу занятости
Вебинар
13.09.2024 Кадровые задачи сентября 2024-го и как их поможет выполнить журнал
Вебинар
15.08.2024 Кадровые задачи августа 2024 года и как их поможет выполнить журнал
Вебинары по кадрам 2025
Вебинар
12.02.2025 Кадровые задачи февраля 2025-го, и как их поможет выполнить журнал
Вебинар
16.01.2025 Кадровые задачи января 2025-го и как их поможет выполнить журнал
Дисциплина труда
Сервис
Положения в ПВТР: обязательные, желательные и запрещенные
Сервис
Как оценить причины дисциплинарного проступка: уважительные или неуважительные
Сервис
Материальный ущерб, который можно взыскать с виновного работника
Кадровые документы
Сервис
Образцы записей об увольнении в бумажной трудовой книжке
Сервис
Личное дело сотрудника. Документы, которые в него помещать и какие хранить опасно
Сервис
Как проверить подлинность трудовой книжки или вкладыша в нее
Сервис
Сервис. Код выполняемой функции из ОКЗ для отчета ЕФС-1
Сервис
Сервис. Как проверить правильность кода трудовой функции для ЕФС-1
Памятка
Порядок расчета численности сотрудников для отчета ЕФС-1
Оплата труда
Сервис
Как работник должен подтвердить командировочные расходы и какие документы представить в бухгалтерию
Сервис
Кто платит, когда сотрудник выполняет государственные или общественные обязанности
Сервис
Расчетный листок: какие выплаты включать в документ
Сервис
Какие выплаты включать в заработную плату за первую половину месяца
Особенности для отдельных работников
Сервис
Гарантии и компенсации для сотрудников с семейными обязанностями
Сервис
Как работодатели должны применять профстандарты
Сервис
Что делать, если квалификация сотрудника не соответствует профстандарту
Прием, перевод, увольнение
Сервис
Какой договор заключить трудовой или ГПХ
Сервис
Какие условия нужно убрать из трудовых договоров
Сервис
Обязательные уведомления при приеме бывшего служащего
Сервис
Документы гражданина для приема на работу: обязательные или нет
Сервис
Когда при приеме на работу гражданин должен предъявить дополнительные документы
Сервис
Когда стороны должны изменить трудовой договор и заключить допсоглашение
Сервис
Когда вы должны предложить работнику перевод на другую работу перед увольнением
Сервис
Когда вы должны уведомить работника об увольнении и за какой срок
Сервис
Как уволить работника, который постоянно болеет
Сервис
Как уволить работника после реорганизации
Проверки работодателей
Сервис
Документы, которые запросит инспектор ГИТ по темам проверки
Памятка
Штрафы за нарушения, связанные с ЕФС-1
Рабочее время и время отдыха
Сервис
Расчетчик количества дней отпуска и продолжительности отпускного стажа
Сервис
Конвертер минут в часы
Сервис
Как предоставить сотруднику любой отпуск: пошаговые инструкции
Трудовые споры
Сервис
Как и где обжаловать решения судов
Памятка
Примеры, когда получится отменить штраф за ЕФС-1
Вебинары по кадрам 2023
Вебинар
20.03.2023 Правила внутреннего трудового распорядка: что в них добавить, а какие правила лучше убрать
Вебинар
25.04.2023 Сокращение: процедура, сложности и ошибки коллег, судебная практика по трудовым спорам
Вебинар
26.05.2023 Как работодателю перейти на КЭДО и какие документы обязательно разработать
Вебинар
12.07.2023 Передача персональных данных
Вебинар
13.07.2023. Работа в выходные, праздники и сверхурочно: порядок привлечения и компенсация работникам
Как уволить работника, который постоянно болеет
Доступ к рабочему столу есть только у читателей журнала!
Куда вам перезвонить, чтобы подключить к журналу?
Нажимая на кнопку «Получить доступ», вы даете
согласие на обработку персональных данных
Получить доступ
